“A tudat a hivatásom.” – Levente eredeti háttere a kognitív tudomány és buddhizmus, de az utóbbi évtizedben mesterséges intelligencia területen dolgozik, tanácsadóként, egyetemi tanárként, kutatásvezetőként és technológiai igazgatóként. Bár fő fókusza a természetes nyelvfeldolgozás területére esik, vezetőként a technológia üzleti alkalmazása is figyelme homlokterében van, egyaránt részt vesz az elméleti kutatásban és gyakorlati megvalósításban is, tanácsadóként pedig segít az ügyfeleknek az AI által teremtett lehetőségek realizálásában.

15+ év HR vezetői tapasztalat magyar tulajdonú és multinacionális cégeknél, KKV-knál, államigazgatásban, startup és scaleup cégeknél IT, tech, green tech, gyártócégek, autóipar és retail iparágakban.

Többéves tapasztalat HR szervezet vezetése, HR folyamatok agilissá alakítása, változásmenedzsment, HR folyamat tanácsadás, szervezetfejlesztési projektek vezetése, felsővezetői tanácsadás, vállalat teljes bezárása, outplacement, személyi állomány gyors bővítése, HR rendszerek bevezetése, L&D program bevezetése, payroll ki- és beszervezése terén. Barbara jelenleg Ausztriában él, People & Culture vezető Bécsben Ausztria piacvezető, e-autó töltőállomás hálózati megoldásokat fejlesztő green tech scale-up cégénél. Mellette a KÜRT Akadémia képzésvezetője és OD tanácsadója agilis HR témakörben.

Barbara az elmúlt években a következő továbbképzéseken fejlesztette magát: ICAgile Certified Professional – Agility in HR, Scrum Alliance Certified Agile Leadership for Orgs, Scrum Alliance Certified Agile Leadership Essentials, Gustavo Razzetti Culture Design Masterclass, Gustavo Razzetti Build A Fearless Culture Program.

Legfőbb értékek, melyet munkája során mindig szem előtt tart: pragmatizmus, agilitás, ügyfélfókusz, growth mindset.

Kovach Anton több mint két évtizedes vezetői tapasztalattal rendelkezik az agilitás, a Lean és Lean Startup módszertanok gyakorlati alkalmazásában.

A ShiwaForce.com digitális termékeket és megoldásokat szállító, két évtizedes nagyvállalati ügyféltapasztalattal rendelkező, közel 100 fős, startup szellemiségű vállalat. A ShiwaForce.com saját fejlesztésű vállalati működési modellje menedzsment módszertani innováció, egyben a vállalat fenntartható piaci versenyelőnyének garanciája is. Digitális termékeikkel és szolgáltatásaikkal a hazai bank- és biztosítási szektor nagyvállalatai, többek között az OTP Csoport, a Magyar Telekom, az MKB, Magyar Posta és az Erste Bank üzleti igényeit szolgálják ki nap mint nap.

Anton meggyőződése, hogy a gyors és sikeres alkalmazkodás, a nyitott, emberközpontú vállalatvezetés, a folyamatos tanulásra és változásra való nyitottság megtanulható és átadható, ezért évek óta menedzsment tréningeken osztja meg az agilitásról és a Lean módszertan alkalmazásáról szerzett tapasztalatait.

Andrei kognitív pszichológusként kezdte pályafutását az emberi gondolkodás, motiváció és viselkedés adat alapú megközelítésének témakörében. Az adatos világ teljesen elvarázsolta, így tágítva az érdeklődési kört, az adattudományok és a mesterséges intelligencia felé vette az irányt. Jelenleg tanácsadóként, trénerként és üzleti elemzőként segíti a vállalatokat értéket teremteni az adatokból, valamint hatékonyan alkalmazni a technológia adta lehetőségeket. 

10+ éves, elsősorban kvantitatív kutatói tapasztalattal rendelkezik, főképp healthcare területen. Az egészségügyhöz kapcsolódó szakmai előéletében adatelemző cég, médiaügynökség, piackutató cégek, gyógyszeripari vállalat, tanácsadó cég egyaránt szerepel, emellett a Semmelweis Egyetem aktív oktatója volt. Szociológusként mindig is érdekelték a rejtett összefüggések az adatokban, és ezek társadalmi haszonként való alkalmazhatóságai. Hiszi, hogy a digitalizációval és az új generációs statisztikai módszerekkel – mint az AI – kimagasló eredmények érhetőek el a gyógyítás és a betegellátás terén. Nóra Data Science és AI Technológia képzésünket is elvégezte, ezért ha bárki ezzel kapcsolatban szeretne kérdéseket feltenni, a legjobb forráshoz fordulhat.